Compromisso
com a Vida
GRI 2-23, 2-24, 2-25
Em 2023, celebramos o terceiro ano, do Compromisso com a Vida, lançado em 2020, cujo objetivo é abordar alguns dos desafios globais mais urgentes.
Nos últimos três anos, registramos avanços significativos em nosso compromisso - e é gratificante observar que ele permanece firme: o alinhamento com as necessidades urgentes de nosso planeta e das pessoas discutindo a crise climática, a proteção dos direitos humanos, e a construção de uma economia circular e mais regenerativa.
Levando em consideração as metas que já alcançamos e o cenário em transformação, em 2023 revisamos as nossas metas do Compromisso com a Vida, para ficarmos alinhados com a nossa análise da materialidade.
Resultados do 3o ano
Iniciando a partir de 2023, os dados relatados agora abrangem o desempenho consolidado de Natura &Co América Latina e Avon International. Para mais informações sobre os objetivos específicos das Unidades de Negócio, desempenho e iniciativas, consulte os capítulos deste Relatório Integrado referentes a Natura &Co América Latina e Avon International.
Para saber mais sobre as metas atualizadas dos Compromisso com a Vida da Natura &Co América Latina para a região, clique aqui.
| Meta | Meta do Compromisso com a Vida | Prazo da | Status de Natura &Co 2023 |
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Transição Climática |
Alcançar o Net Zero, em linha com os critérios SBTi, de acordo com o cenário de 1.5° C |
2050 |
Estamos trabalhando com nosso Plano de Ação para a Transição Climática (CTAP), que possui seis fluxos de trabalho para abordar a descarbonização do nosso negócio. Para os escopos 1 e 2, estamos implementando planos de ação para um único fluxo de trabalho: operações. Com relação às emissões do escopo 3, o nosso plano de transição climática engloba cinco fluxos de trabalho: materiais de embalagem, Casa & Estilo (aplicável apenas à marca Avon), distribuição e transporte, matérias-primas e materiais das Consultoras. Para mais informações, clique aqui. |
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Definir metas baseadas na ciência para os escopos 1, 2 e 3 |
2030 |
Em maio de 2023, a Science Based Target initiative (SBTi) aprovou nossa meta de curto prazo, com o compromisso de reduzirmos nossas emissões absolutas de gases de efeito estufa dos escopos 1 e 2 em 42% até 2030, e reduzirmos as nossas emissões absolutas de gases de efeito estufa do escopo 3 decorrentes de bens e serviços, transporte a montante e distribuição, e tratamento no final de vida útil dos produtos vendidos em 42% até 2030 a partir do ano-base de 2020, em linha com o cenário de 1,5 °C segundo o Acordo de Paris. Para mais informações, clique aqui. |
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Proteger a Amazônia |
Contribuir para a conservação e/ou regeneração de três milhões de hectares da floresta Amazônica (de dois milhões de hectares em 2020) |
2030 |
2,2 milhões de hectares |
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Aumentar para 45 comunidades agroextrativistas (de 34 em 2020) |
2030 |
44 comunidades |
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Contribuir para a bioeconomia utilizando a inovação para desenvolver 55 ingredientes amazônicos a partir da biodiversidad (de 39 em 2020) |
2030 |
44 ingredientes |
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Aumentar em quatro vezes as compras de insumos da sociobioeconomia amazônica (em relação a 2020) |
2030 |
R$ 35,31 milhões em desembolsos com provedores de ingredientes da Amazônia |
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Dobrar o valor compartilhado com nossas comunidades (baseline de 2020) |
2030 |
R$ 42,82 milhões em valor compartilhado no ano |
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Engajar anualmente 20 milhões de pessoas na Causa Amazônia Viva |
2030 |
62 milhões de pessoas |
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Biodiversidade |
Avaliar e reportar os nossos impactos e dependências globais sobre a biodiversidade até 2025 |
2025 |
Em 2023, Natura &Co América Latina iniciou sua jornada para mapear e reportar os riscos e dependências de seus negócios em relação à natureza, seguindo a metodologia da Task Force on Nature-Related Financial Disclosures (TNFD). Para mais informações, clique aqui. |
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Ter 100% das nossas cadeias críticas de fornecimento livres de desmatamento e de conversão da vegetação nativa, com verificação independente, até 2030 |
2030 |
Esta meta complementará as ações das metas de rastreabilidade e/ou certificação de materiais críticos que se estendem até 2025. A métrica e a metodologia serão definidas com mais detalhes em 2024. |
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Nossos Colaboradores |
Manter 50% das mulheres em Natura &Co em posição de liderança sênior a partir do final de 2023 |
- |
49.3% |
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Remuneração justa, sem disparidade salarial entre gêneros não explicável a partir de 2023 |
- |
-0.74% 1 |
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Evoluir para 30%, em níveis de gerência, de grupos sub-representados |
2030 |
Em 2023, ambas as Unidades de negócio realizaram a segunda pesquisa sobre diversidade e inclusão e o mapeamento de dados começou a definir as comunidades sub-representadas que incluirão raça e etnia, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência. Considerando os seus mercados principais, tanto Natura &Co América Latina e Avon International estão definindo metas adequadas que abordem o que “sub-representado” significa em um contexto local. Para mais informações, clique aqui. |
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No mínimo, salário digno para todos a partir de 2023 |
- |
100% 2 |
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Direitos Humanos |
Avançar o processo de identificação, prevenção e mitigação dos riscos aos direitos humanos em toda a cadeia de suprimentos e operações até 2027; assegurar o engajamento com stakeholders eventualmente afetados, promover o acesso à reparação e uso de nossa influência para o impacto positivo |
2027 |
Baseados nos fundamentos de nossa declaração de direitos humanos, em 2023, iniciamos uma jornada para melhorarmos nossa abordagem, em linha com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. O engajamento ativo com os stakeholders é crucial nesses esforços, promovendo o acesso à reparação, impulsionando nossa influência para a mudança positiva. Para aumentar nossos esforços, estamos desenvolvendo um mapeamento de riscos interno e dinâmico e avaliações específicas de pontos cegos identificados. Para mais informações, clique aqui. |
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Rastreabilidade total e/ou certificação – Óleo de palma |
2025 |
Certificação - 87,9% |
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Rastreabilidade total e/ou certificação – Mica |
2025 |
Rastreabilidade - 99,6% |
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Rastreabilidade total e/ou certificação - Papel |
2025 |
Certificação - 81,2% |
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Rastreabilidade total e/ou certificação – Álcool |
2025 |
Certificação - 68,8% |
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Rastreabilidade total e/ou certificação – Soja |
2025 |
Rastreabilidade - 86,7% |
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Rastreabilidade total e/ou certificação – Algodão |
2025 |
Rastreabilidade - 97,6% |
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Circularidade das Embalagens |
50% de todo o plástico de nossas embalagens terá conteúdo reciclado (em peso). |
2030 |
10,9% |
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Material das embalagens 100% reutilizável, reciclável ou compostável |
2030 |
86,2% |
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Oferecer esquemas de coleta nos principais mercados, onde não existe infraestrutura de reciclagem adequada |
2030 |
Em 2023, Natura &Co iniciou uma parceria com Veolia/CIRCPACK para melhorar os dados e conhecimentos sobre a maturidade da infraestrutura de reciclagem global nos seus principais mercados. Esta decisão nos permitiu elaborar melhores embalagens através da combinação de um conhecimento profundo e know-how operacional, proporcionando o melhor conhecimento em dados e metodologias sobre eciclagem de embalagens. |
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Circularidade das fórmulas |
95%+ de fórmulas biodegradáveis |
2030 |
96,1% |
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100% das novas fórmulas com menor pegada ambiental, avaliadas pela análise do ciclo de vida (LCA) |
2030 |
Nos últimos dois anos, investimos recursos para promover uma cultura de ecodesign em nossa empresa e o primeiro passo foi desenvolver a nossa ferramenta interna de LCA para permitir que os formuladores tomem decisões inteligentes durante a fase de design dos nossos produtos. Durante 2023, concluímos uma fase de teste e aprendizagem que proporcionou uma base de dados melhorada e refinada, especialmente para considerar as cadeias de valor locais em diferentes geografias e os respetivos impactos no carbono, na utilização dos solos, na água e outros. Para mais informações, clique aqui. |
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Regeneração |
Trabalho em parceria visando à conscientização, funcionalidade e soluções regenerativas que transformam os sistemas e que apresentam impacto socioambiental positivo, possibilitando uma vida próspera |
2030 |
Queremos ir além da mentalidade “sem danos” ou “dano zero”, buscando criar um impacto mensurável, positivo para a sociedade. Em 2023, nós concluímos uma avaliação-piloto regenerativa com seis ingredientes de Natura &Co em relação às normas éticas e regenerativas da UEBT, incluindo avaliação sobre a renda e salário digno em cinco países (Brasil, Gana, Namíbia, Peru e Suíça), cinco espécies nativas, dois sistemas de produção e 14 mil agricultores e catadores de matérias-primas e mais de 200 mil hectares. Para mais informações, clique aqui. |
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30% de ingredientes principais a serem produzidos utilizando práticas regenerativas (verificados/certificados por um terceiro externo) |
2030 |
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100% das comunidades/pequenos agricultores adotando práticas regenerativas e de biocomércio na produção de nossos ingredientes principais |
2030 |
Footnotes
O dado reflete o resultado do nosso estudo anual sobre equidade salarial.
O parâmetro compreende a renda mínima necessária para que uma pessoa consiga suprir as necessidades básicas como: alimentação, aluguel, saúde, educação entre outros. No cálculo considera-se remunerações garantidas e vale alimentação. São considerados todos os colaboradores com contrato regular do ano base 2023, exceto estagiários e jovens aprendizes.
