Registramos avanços significativos em alcançar a igualdade de gênero em posições de liderança. Atingimos nossa meta de mulheres representando, no mínimo, 50% da equipe sênior em 2022. Devido a uma simplificação significativa da Companhia em 2023, que reduziu consideravelmente o número de colaboradores, encerramos 2023 com 49,3%, um pouco abaixo da nossa meta. Dentro de nossa nova estrutura, mais enxuta, essa queda no percentual em relação ao ano equivale a um número único de colaboradores, entretanto, reconhecemos que o trabalho aqui não está encerrado. Pretendemos alcançar, no mínimo, 50% até o final de 2024, dessa forma, mantemos o foco na atração e desenvolvimento das mulheres em todos os níveis do negócio.
Em reconhecimento às realizações sociais de Natura &Co, estamos orgulhosos por termos atingido nossa meta de oferecer um salário digno a todos os colaboradores de Natura &Co em mais de 53 países. Esse compromisso se estende além do conceito do salário-mínimo, com um entendimento abrangente de uma vida digna que inclui o acesso a alimentação, água, habitação, educação, serviço de saúde, transporte e outras necessidades essenciais. Nossa abordagem reflete um profundo compromisso com a melhora da qualidade de vida de nossos colaboradores e suas famílias, dessa forma, contribuindo para a construção de uma sociedade mais igualitária. Natura &Co também manteve o seu compromisso de eliminar a não explicável disparidade salarial entre gêneros no Grupo. Nós também estamos comprometidos em alcançar inclusão de 30% de grupos sub-representados em todos os níveis gerenciais e unidades de negócio.
Considerando os seus mercados principais, Natura &Co e Avon International estão definindo metas que abordem o que “sub-representado” significa em um contexto local.
Mantemos o foco na atração e desenvolvimento das mulheres em todos os níveis do negócio.
Nós engajamos os colaboradores por meio de pesquisas sobre diversidade em todos os mercados nos quais operamos, com índices de participação ultrapassando 55%, refletindo um aumento da participação em relação ao ano de 2022, quando conduzimos nossa primeira pesquisa sobre diversidade. Essas pesquisas nos ajudam acoletar feedback e informações para continuamente aprimorarmos nossas iniciativas de diversidade e inclusão.
No geral, nosso compromisso com a diversidade e inclusão vai além da retórica para ações tangíveis e iniciativas que buscam criar um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo para todos.
